未签劳动合同超出一年离职咋补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是满一年都没签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是没签劳动合同超过一年后劳动者离职，从入职第二个月到满一年这段时间，劳动者能主张十一个月的双倍工资差额。不过要注意，双倍工资请求受仲裁时效限制。
另外，要是用人单位有法定过错，像没给劳动者依法缴纳社会保险费等情况，劳动者主动离职，可以按法律要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者因为个人原因主动离职，一般拿不到经济补偿。劳动者可以先和用人单位协商补偿的事，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作超过一年后，以个人原因主动离职。之后小朱了解到未签合同可获赔偿，便要求公司支付入职第二个月至满一年期间十一个月的双倍工资差额，公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱在入职第二个月至满一年期间，可主张十一个月的双倍工资差额，但双倍工资请求受仲裁时效限制。
2、因小朱是以个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿。若小朱能证明用人单位存在法定过错情形，如未依法为其缴纳社会保险费等，可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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