拖延不付工资怎么判
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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拖延不付工资一般属于劳动纠纷，通常不直接涉及刑事判决，多通过劳动法律程序解决。
劳动者遇到这种情况，在民事层面有多种解决途径。可以先和用人单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；要是造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
建议劳动者遇到工资拖延问题，先尝试协商解决，协商无果及时通过合法途径维护权益，避免自身合法利益受损。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖延支付他的工资。小朱先与公司协商，公司以各种理由推脱。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁后公司还是不执行，小朱遂向法院提起诉讼。后来发现该公司有能力支付工资却故意不支付，涉及金额较大。
案情分析:
1、一般情况下，拖延支付工资属于劳动纠纷，多通过劳动法律程序解决。小朱先与公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付应加付赔偿金。
2、若公司以转移财产等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此公司符合相关情形，若罪名成立，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若公司为单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。
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