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工伤待遇包含哪些

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-09

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 工伤待遇包含多方面内容。
医疗待遇上，职工治疗工伤，若费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇方面，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
伤残待遇是，工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受对应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴。像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，一级至四级伤残还按月支付伤残津贴。
工亡待遇为，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
遇到工伤情况，职工和家属应及时了解相关待遇，收集材料申请认定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。治疗期间，单位认为小朱要求的伙食补助费过高，且不同意支付到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。同时，对于停工留薪期，单位只愿支付6个月工资，而小朱认为应按12个月支付。另外，经鉴定小朱为一级伤残，单位对一次性伤残补助金和伤残津贴的发放标准存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也应由工伤保险基金承担，单位应配合，故单位拒绝支付不合理。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情无特殊情况，单位只支付6个月工资不符合规定，应按12个月支付。
3、工伤职工评定伤残等级后应享受相应伤残待遇，小朱一级伤残，应按规定获得27个月本人工资的一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，单位不应有异议。

工伤赔偿标准

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