裁员20年工龄的员工如何处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
裁员20年工龄的员工，要按合法程序和相关法律规定进行。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员的情形，像企业按破产法重整、生产经营严重困难等，用人单位得提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才可以裁员。
被裁员工能得到经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的给半个月工资。所以20年工龄的员工，用人单位要给20个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违规解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。
另外，员工有患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内等情况，用人单位不能按经济性裁员规定和他们解除劳动合同。
员工遇到不合理裁员，要收集证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。用人单位则要严格按法律规定裁员，避免法律风险。
案情回顾:
小许在某单位工作了20年，单位因生产经营发生严重困难决定裁员。单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小许被裁，且只愿意支付10个月工资的经济补偿。小许认为单位裁员程序不合法，经济补偿也未按规定支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，该单位未遵循此程序，属于违法裁员。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作20年，应获得20个月工资的经济补偿，单位只支付10个月工资不符合规定。若单位违反规定解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
0
问题没解答? 125570人选择咨询律师
裁员20年工龄的员工如何处理
一键咨询
如何成立股份有限公司
成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。
10w+浏览
破产财产拍卖不出去怎么处理
10w+浏览2026-05-25
投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗
投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。
10w+浏览
破产企业资产拍卖二次流拍后怎么处理
10w+浏览2026-05-23
公司股东出资义务没有履行怎么办
若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。
10w+浏览
法拍交了保证金不出价可以么
10w+浏览2026-05-18
新成立公司的法人代表承担哪些责任
法人代表在新成立公司承担多方面责任。民事上，代表公司对外活动，有过错时可能向公司担责；行政上，公司违法经营，法人代表可能受罚款、吊销执照等处罚；刑事上，公司涉单位犯罪，其可能被追究刑事责任。此外，要遵守法规和章程，维护公司利益，滥用职权造成损失需赔偿。总之，责任重大，需依法履职。
10w+浏览
法院拍卖车卖不出去怎么办
8w浏览2026-05-09
公司减资时注册资本金该怎么退出
公司减资时，退出注册资本金需按法定程序进行。首先要股东会作出减资决议，编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告。之后对债务进行清偿或提供担保，完成工商变更登记，最终实现注册资本金的合法退出。
10w+浏览
拍卖房二拍流拍后该怎么去处置
9.5w浏览2026-05-01
