员工故意不签合同求赔偿该怎么处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到员工故意不签合同求赔偿，用人单位可按以下步骤处理：
保留相关证据：自用工之日起一个月内，用人单位书面通知员工签合同，明确双方权利义务、合同期限等重要条款，留存好书面通知的送达凭证，像快递单、回执等。要是员工拒绝签署，邀请其他同事见证或进行录音录像，固定员工拒绝签合同的事实。
沟通协商：再次和员工就签合同事宜协商，明确告知劳动合同对双方权益有保障作用，同时做好相关录音或书面记录，证明单位积极履行签合同义务。
终止劳动关系：若员工仍拒绝签合同，用人单位应在一个月内书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若员工在单位履行上述义务后，通过仲裁或诉讼主张未签合同的双倍工资赔偿，用人单位可凭借上述保留的证据进行抗辩，证明未签合同责任在员工，并非单位，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小何所在公司自用工之日起一个月内书面通知小何签订劳动合同，明确了双方权利义务、合同期限等重要条款，留存了快递单作为送达凭证。但小何拒绝签署，公司邀请同事见证并进行了录音录像。之后公司再次与小何协商，有相关录音记录。一个月期满小何仍不签，公司书面通知其终止劳动关系，支付了实际工作报酬。小何却申请仲裁主张未签合同的双倍工资赔偿。
案情分析:
1、公司自用工之日起一个月内书面通知小何签订合同，并留存送达凭证，符合法律规定，积极履行了签订合同的义务。
2、小何拒绝签订合同，公司邀请同事见证、录音录像固定事实，再次协商也有记录，证明公司已尽最大努力促成合同签订。
3、小何仍不签，公司在一个月内书面通知终止劳动关系，支付实际报酬，无需支付经济补偿。若小何主张双倍工资赔偿，公司可凭借上述证据证明未签合同责任在小何，维护自身合法权益。
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