实习生试用期被辞退，赔偿标准是什么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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- 律师解析
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实习生和正式员工不同，劳动关系认定要根据具体情况判断。
如果实习生是未毕业学生，和单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系，通常不适用劳动法里辞退赔偿的规定。赔偿要依据双方签的实习协议来确定。要是协议中有提前辞退补偿的约定，就按约定执行；要是单位无故辞退给实习生造成损失，实习生可要求单位赔偿实际损失。
要是实习生已毕业，和单位签了劳动合同，建立了劳动关系，就适用劳动法。在试用期，如果实习生被证明不符合录用条件而被辞退，单位不用支付经济补偿。但要是单位不能证明，辞退就属于违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向实习生支付赔偿金。经济补偿按实习生在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
建议实习生在实习前仔细签订实习协议，明确双方权利义务。遇到纠纷时，先和单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱是一名实习生，在某单位实习。实习期间，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位无故辞退他，应给予赔偿。单位则认为，若小朱是未毕业学生，双方是劳务关系，按实习协议无提前辞退补偿约定就无需赔偿；若小朱已毕业且适用劳动法，试用期被证明不符合录用条件也无需补偿。而小朱坚称自己已毕业，单位不能证明他不符合录用条件，辞退属于违法解除。
案情分析:
1、若小朱为未毕业学生，双方建立劳务关系，赔偿依据实习协议确定。若协议无提前辞退补偿约定，单位无需按劳动法赔偿，但单位无故辞退致小朱损失的，小朱可要求赔偿实际损失。
2、若小朱已毕业且签订劳动合同建立劳动关系，若单位能证明小朱在试用期不符合录用条件，无需支付经济补偿；若不能证明，辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
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