离职是否得提交一份离职申请
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
离职是否要提交离职申请，得看具体情况。
在试用期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就行。通知方式不限，书面或口头都行，不强制提交离职申请。
过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，通常要提交书面离职申请。这是法定程序，能让用人单位做好工作交接安排。
要是用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除合同，不一定要提交离职申请。不过，从留存证据考虑，提交书面申请并说明原因，对劳动者维权更有利。
要是劳动者和用人单位协商一致解除合同，是否提交离职申请由双方协商确定。
除用人单位有法定过错情形外，一般建议劳动者提交书面离职申请，确保解除劳动合同的程序合法合规。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束后不久，他想离职。公司要求他提交书面离职申请，小朱认为自己可以直接离职，无需提交申请，双方因此产生争议。小朱觉得自己能随时走，公司则强调按规定需提前三十日书面通知并提交申请。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，一般应提交书面离职申请，公司要求小朱提交书面申请符合法定程序，有助于公司做好工作交接安排。
2、若用人单位不存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，小朱应提交书面离职申请以保障解除劳动合同程序合法合规。所以公司要求合理，小朱应按规定提交申请。
0
问题没解答? 125441人选择咨询律师
离职是否得提交一份离职申请
一键咨询
