三期女员工协商解约可拿到多少补偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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三期女员工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。三期女员工和用人单位协商解约时，补偿金额要根据具体情况来定。
要是双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除和三期女员工的劳动合同，女员工可以要求继续履行合同；如果不要求继续履行或者合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
还有一点要注意，要是女员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
女员工遇到这类问题，要先和单位协商。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡是一名处于孕期的女职工。她所在的用人单位想与其协商解除劳动合同。小胡在该单位工作了3年6个月，月平均工资为8000元。用人单位提出支付3个月工资作为补偿，小胡认为应按4个月工资补偿，双方就补偿金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小胡工作3年6个月，应按4年计算，用人单位应支付4个月工资的经济补偿。
2、若用人单位违法解除与小胡的劳动合同，小胡可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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