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未签订合同双倍工资依据什么算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未签订书面劳动合同主张双倍工资,依据《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。
双倍工资计算基数一般按劳动者应得工资确定。应得工资指劳动者正常工作时间提供正常劳动应得报酬,包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
实践计算时要注意这些:双倍工资里,一倍工资是劳动者正常劳动所得,另一倍是惩罚性赔偿,赔偿计算以正常出勤月工资为标准。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。双倍工资计算起止时间,起算点是用工之日起满一个月的次日,截止点是补订书面劳动合同的前一日;若满一年还没签合同,从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日都要支付双倍工资,之后视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到未签书面劳动合同情况,可依据上述规定主张双倍工资,维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。双方就工资发放问题产生争议,小朱认为公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资,而公司则对双倍工资的计算基数和起止时间存在异议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司未与他签订书面劳动合同,符合支付双倍工资的条件。
2、双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3、双倍工资计算的起止时间,起算点为用工之日起满一个月的次日,截止点为补订书面劳动合同的前一日;若满一年仍未签订,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,之后视为已订立无固定期限劳动合同。
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非法转包造成损失由谁承担
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