是否可以解除三期女职工劳动合同
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- 律师解析
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用人单位通常不能随意解除与三期女职工的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。第四十条和第四十一条分别对应无过失性辞退和经济性裁员，也就是说，在此期间，单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者因经济性裁员来解除与三期女职工的劳动合同。
不过有特殊情况，要是女职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
要是用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同。如果女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
案情回顾:
小何是一家公司的女职工，处于孕期。公司以小何不能胜任工作为由，欲解除与她的劳动合同。小何认为自己在孕期，公司不得随意解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期，用人单位不得依照该法第四十条无过失性辞退的规定解除劳动合同，所以公司以不能胜任工作为由解除与小何的合同不合法。
2、若小何不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司的解除行为属于违法解除。小何可以要求公司继续履行劳动合同，若小何不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。
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