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没签合同,双倍工资赔偿执行什么标准

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。
双倍工资计算基数一般是劳动者应得工资,涵盖计时或计件工资,还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。通常按劳动者正常出勤月工资算,不包括加班工资。
支付期限从用工满一个月次日起算,到双方补订书面劳动合同前一日为止。要是从用工之日起满一年都没签书面劳动合同,从用工满一个月次日到满一年前一日都要支付双倍工资,一共11个月,这时视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要注意,劳动者申请双倍工资赔偿有仲裁时效限制,得及时维护自身权益。如果和用人单位在双倍工资赔偿上有争议,劳动者可以和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来解决问题。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱正常出勤工作,工资包含计时工资、奖金和津贴等。工作8个月后,小朱得知公司未签合同应支付双倍工资,便与公司协商,公司却以各种理由拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月,公司应从用工满一个月的次日起至第8个月支付双倍工资。
2、双倍工资的计算基数是小朱的应得工资,包括计时工资、奖金和津贴等货币性收入,不包括加班工资。
3、若小朱与公司就双倍工资赔偿产生争议,他可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决,同时要注意申请双倍工资赔偿有仲裁时效限制,需及时主张权益。
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