劳动仲裁开始后执行期会有多久
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- 律师解析
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劳动仲裁裁决生效后，执行期有两种情况。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。申请执行期间为二年，计算方式分三种：一是从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起算；二是仲裁裁决规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；三是仲裁裁决未规定履行期间的，从生效之日起算。
若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定自己执行或指令其他法院执行。
执行时，若被执行人有财产，执行流程通常较顺利。若被执行人暂无财产，执行可能中止，等其有财产时再恢复。所以，劳动仲裁执行的实际时长受多种因素影响，可能很快完成，也可能因各种情况导致执行周期变长。遇到劳动仲裁执行问题，当事人要及时申请强制执行，关注被执行人财产状况，配合法院工作，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱与小许因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁裁决小许需向小朱支付一定金额的赔偿。裁决生效后，小许未履行义务，小朱向法院申请强制执行。执行过程中发现，小许暂时没有财产可供执行，执行因此被中止。小朱认为执行应持续推进，不应中止，与法院执行程序产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行，申请执行期间为二年，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起算等。小朱申请强制执行符合法律规定。
2、若法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，小朱可向上一级法院申请执行。在执行中，若被执行人暂无财产可供执行，执行可中止，待其有财产时再恢复执行，所以法院中止执行的做法是有法律依据的。
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