试用期辞退员工，员工不愿离职该怎么办
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- 律师解析
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试用期辞退员工，若员工不愿离职，用人单位得按法定程序处理。
用人单位得有合法的辞退理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。所以，单位招聘时要明确录用条件，还要保留员工不符合录用条件的证据，像考核记录、工作表现不佳的材料等。
有了合法理由，用人单位要向员工说明辞退原因，出具解除劳动合同的书面通知，写清楚辞退依据和时间。
要是员工还是不愿离职，用人单位可以这么做：和员工再沟通，耐心解释辞退的合法依据和理由，争取让员工理解；若沟通没用，向工会说明情况，征求工会意见后正式解除劳动合同；员工不配合办离职手续，用人单位可用邮政快递等方式给员工送达解除劳动合同通知，保留送达凭证，同时及时停止给员工安排工作、支付工资和缴纳社保。
如果员工申请劳动仲裁，用人单位要积极应对，提供充分证据证明辞退合法。总之，用人单位辞退试用期员工要严格依法，避免违法解除带来法律风险。
案情回顾:
小许在一家公司试用期内，公司认为小许不符合录用条件，决定将其辞退。但小许不愿离职，双方产生争议。公司曾在招聘时明确了录用条件，且有小许考核记录等证明其不符合录用条件的材料。公司向小许说明辞退原因并出具书面通知后，小许仍拒绝离职。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期间证明员工不符合录用条件可解除劳动合同。该公司有明确录用条件且保留了小许不符合条件的证据，辞退理由合法。
2、公司已向小许说明辞退原因并出具书面通知，程序基本合规。若小许仍不配合，公司可再次沟通，争取其理解；也可征求工会意见后正式解除合同；还可通过邮政快递送达通知并保留凭证，停止安排工作、支付工资和缴纳社保。若小许申请仲裁，公司应积极应对并提供证据证明辞退合法。
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