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工龄达20年,赔偿标准是怎样的

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工龄达20年的赔偿标准,要根据具体情况判断。
要是用人单位违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。所以工龄20年,经济补偿是20个月工资,赔偿金就是40个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是协商一致解除劳动合同,或者符合法定情形用人单位解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿,也就是20个月工资。
要是劳动者主动辞职,一般用人单位不用支付经济补偿或赔偿。不过,要是存在用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等情况,劳动者解除劳动合同,用人单位还是要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了20年。该单位违法解除与小朱的劳动合同,小朱认为单位应给予赔偿;而单位则称若需赔偿也应按协商一致解除的标准支付经济补偿。双方就赔偿标准产生争议,小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工龄20年,经济补偿为20个月工资,赔偿金则是40个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若属于协商一致解除劳动合同或符合法定情形用人单位解除劳动合同,用人单位应支付20个月工资的经济补偿。若小朱主动辞职,通常单位无需支付补偿或赔偿,但存在单位未按约定提供劳动保护等情形,单位仍需支付经济补偿。
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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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