两年合同期满单位不续签有无补偿
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- 律师解析
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劳动合同期满，单位不续签通常要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
比如劳动合同两年期满单位不续签，单位应支付两个月工资作为经济补偿。但要是单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝，单位就不用支付经济补偿。
如果遇到单位不按规定支付经济补偿，劳动者可先和单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了为期两年的劳动合同。劳动合同期满后，公司未提出续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则称若提出维持或提高原合同约定条件续签，小朱拒绝就无需支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作两年，若公司未维持或提高条件续签，应支付两个月工资作为经济补偿；若公司提出维持或提高条件续签，小朱拒绝，公司无需支付。
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