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裁员可以要求公司发产假工资吗

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
女职工在产假期间遭遇公司裁员,可要求公司支付产假工资。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律,女职工在孕期、产期、哺乳期,单位不能随意解除劳动合同。
要是单位违法裁员,女职工有两个选择。一是要求恢复劳动关系,单位补发产假工资;二是不要求恢复劳动关系,单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付产假工资。
产假工资一般按女职工产假前工资标准支付。若单位已缴纳生育保险,女职工能享受生育津贴,生育津贴低于产假前工资标准的,单位补足差额;若单位未缴纳生育保险,单位按产假前工资标准支付产假工资。
女职工遇到公司裁员和产假工资问题,可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一名处于产假期间的女职工。公司进行裁员时将小胡列入裁员名单。小胡认为自己在产假期间,公司不应将其裁员,要求公司支付产假工资,而公司则认为裁员是公司经营需要,拒绝支付产假工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。此案例中公司在小胡产假期间裁员属于违法裁员。
2、小胡有权要求恢复劳动关系并补发产假工资;若小胡不要求恢复劳动关系,公司应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金,同时支付产假工资。若公司已缴纳生育保险,小胡享受生育津贴,生育津贴低于其产假前工资标准的,公司需补足差额;若未缴纳生育保险,公司需按小胡产假前工资标准支付产假工资。小胡可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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