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试用期处于假期时段,可不可以离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期在假期时段,劳动者能离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。这里的“三日”没明确把假期排除在外,所以就算处于假期,劳动者也有这个权利。
要是劳动者打算在试用期假期时段离职,得按法律要求履行通知义务。可以用书面形式通知用人单位,像邮寄挂号信、发电子邮件等,保证通知送到用人单位,还要保留好送达凭证。
因为假期里用人单位相关负责人可能没办法及时接收和处理离职事宜,所以建议劳动者尽量提前和用人单位沟通。明确离职时间和工作交接安排,这样能让离职程序顺利进行,也有助于工作平稳过渡。既避免给用人单位造成不必要损失,也能防止因工作交接问题引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许在试用期内遇到假期,他想在假期时段离职。用人单位认为假期不适合办理离职,要求小许等假期结束再提。但小许觉得自己依据法律规定,在试用期提前三日通知就可离职,不管是否处于假期时段。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,“三日”未明确排除假期,所以小许在试用期假期时段有离职权利。
2、小许应按法律要求履行通知义务,可采用书面形式通知用人单位并保留送达凭证。同时,考虑到假期用人单位相关负责人可能无法及时处理,小许尽量提前与用人单位沟通,明确离职时间和工作交接安排,避免纠纷。
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