律图审稿专业委员会3轮严审

医院进行破产重整，员工补偿方式是什么

#工资福利最新修订 | 2026-08-10

918浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：湖北诺亚律师事务所

服务城市：武汉电话：13971209298

律师优势：有团队,会外语,高学历

推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 医院破产重整时，员工补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。
要是医院在重整中与员工解除劳动合同，得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
在破产财产清偿时，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，会优先受偿。
员工可以和医院协商补偿事宜。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某医院工作多年。该医院进行破产重整，欲与员工解除劳动合同。部分员工认为应按其工作年限给予经济补偿，而医院方面对于补偿标准有不同意见，双方在经济补偿的计算方式、月工资认定等方面产生争议，协商未能达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，医院与员工解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、医院破产重整时，员工的工资、医疗等费用及补偿金在破产财产清偿时优先受偿。员工与医院协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维护权益。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。