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开除员工的时候能不能扣其工资

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
开除员工时能否扣工资,要分情况。
员工给用人单位造成经济损失,用人单位能按劳动合同约定,要求员工赔偿。赔偿可从员工工资里扣除,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
不过,有些常见情况,用人单位不能随意扣工资。比如,以开除员工为由,无正当理由克扣工资;规章制度没明确规定能扣工资,也没证据证明员工给单位造成损失却扣工资;用人单位解除劳动合同不符合法定程序或无合法依据,还克扣员工工资。
要是用人单位违法扣除工资,员工可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣的工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作,后被单位开除。单位以小朱给公司造成经济损失为由扣了他当月大部分工资。小朱认为自己并未给公司造成损失,单位是无正当理由克扣工资,双方因此产生争议。小朱与单位协商无果,决定依法维权。

案情分析:

1、判断单位扣工资是否合法需分情况。若员工给单位造成经济损失,单位可按约定要求赔偿,从工资扣除,但每月扣除不超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中若无证据证明小朱造成损失,单位扣工资不合法。
2、若单位违法扣工资,小朱可先与单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付克扣工资,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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