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达到几年工作时长可签无固定期限

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在一些情况下能和用人单位签无固定期限劳动合同。
第一种情况,劳动者在用人单位连续工作满十年,要是劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除非劳动者主动提出签固定期限劳动合同,用人单位就得签无固定期限劳动合同。
第二种情况,用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年,并且距离法定退休年龄不足十年,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出签固定期限劳动合同,用人单位要订立无固定期限劳动合同。
第三种情况,连续订立二次固定期限劳动合同,并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出签固定期限劳动合同,就应当订立无固定期限劳动合同。
还有,如果用人单位自用工之日起满一年,都不和劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者符合上述条件,用人单位却拒绝签订无固定期限劳动合同,劳动者可先和单位友好协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作12年。单位与小朱的固定期限劳动合同到期后,单位打算继续与小朱续订固定期限劳动合同,但小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求签订无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该单位连续工作12年,其提出签订无固定期限劳动合同,单位应与其签订。
2、本案中,单位打算续订固定期限劳动合同不符合法律规定,小朱的要求合理合法。
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