企业合同内解雇怎样赔偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业在合同期内解雇员工，赔偿情况因不同情形而定。
要是企业违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，企业不用支付赔偿。但要是因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，企业要支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
企业和劳动者协商一致解除劳动合同，企业也需支付经济补偿。劳动者要及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和企业就赔偿问题达不成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家企业工作多年。合同期内，企业突然解雇小朱。小朱认为企业是违法解除劳动合同，要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而企业则称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若企业能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等合法原因解除，企业需支付经济补偿，标准同上述。若双方协商一致解除，企业也需支付经济补偿。小朱应收集劳动合同、工资条等证据，若与企业就赔偿无法达成一致，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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