工厂地址变化不想去如何补偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工厂地址变化，属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商，要是没就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，还得给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工厂搬迁让劳动合同没法履行，工厂又没提前三十日书面通知，你能要求工厂额外支付一个月工资。遇到这种情况，你可以先和工厂好好协商。如果协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在一家工厂工作多年。工厂因发展需要变更了地址，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。工厂与小许协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。工厂既未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资就解除了与小许的劳动合同。小许认为工厂的做法不符合法律规定，遂与工厂产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂地址变化属客观情况重大变化，协商不成时，工厂应提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资才能解除劳动合同，且需支付经济补偿。经济补偿按小许在工厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。
2、工厂未提前三十日书面通知小许，小许可要求工厂额外支付一个月工资。小许可先与工厂协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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