老板不发工资可以拿店里营业额吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工遇到老板不发工资，不能直接拿店里营业额。因为店里营业额是公司财产，员工私自拿属于无权占有，会有法律风险。
老板拖欠工资，员工要通过合法途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
员工可以先和老板协商，让老板支付工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
私自拿店里营业额不能根本解决工资问题，还可能构成职务侵占等违法行为，要承担刑事或民事责任。所以，员工要依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家店铺工作，老板小胡一直拖欠他的工资。小朱一气之下想直接拿走店里的营业额来抵工资。小胡发现后，坚决反对，双方因此产生争议。小朱认为自己辛苦工作却拿不到工资，拿走营业额理所应当；而小胡则强调营业额是公司财产，小朱无权私自拿走。
案情分析:
1、店里的营业额属于公司财产，小朱私自拿走属于无权占有。若其实施该行为可能会引发法律风险，甚至构成职务侵占等违法行为，面临刑事或民事责任。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱遇到老板拖欠工资的情况，可先与小胡协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小胡限期支付工资。小朱还能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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