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人员患重病单位是否能辞退

#劳动保障最新修订 | 2026-08-10

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擅长领域：劳动纠纷律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 劳动者患重病，在规定医疗期内，单位通常不能随意辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且单位不得解除劳动合同的时限。医疗期长度由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，范围在3个月到24个月之间。
要是单位在医疗期内解除劳动合同，这属于违法解除。此时，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
建议劳动者遇到此类情况，先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，不幸患重病进入医疗期。然而，单位在小朱医疗期内就解除了与他的劳动合同。小朱认为单位此举违法，要求单位继续履行合同或支付赔偿金，单位则以小朱患病无法工作为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。小朱在医疗期内，单位解除劳动合同属于违法解除。
2、小朱有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

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