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合同期满能不能提出n+1的要求

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同期满,一般不能主张“N+1”补偿。“N+1”里的“N”是经济补偿,按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。“1”是代通知金,适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。
劳动合同期满时,如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订导致合同终止,用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位不续订,就应支付经济补偿“N”,但没有“+1”的代通知金。因为代通知金适用的是《中华人民共和国劳动合同法》规定的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的三种情形,不包括合同期满终止。
但要是出现用人单位主体消灭等特殊情况,导致合同期满终止,补偿事宜要结合具体情形判断。比如,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等,此时劳动者能否获得补偿,要依据实际情况确定。建议劳动者遇到这种情况,先和用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同期满,公司提出维持原合同条件续订,小朱不同意续订。但小朱认为公司应支付“N+1”补偿,公司则称合同期满,仅在不续订时支付“N”补偿,不应支付“+1”代通知金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、“N+1”中的“N”是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;“1”是代通知金,适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。
2、劳动合同期满,用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意续订而终止合同,用人单位无需支付经济补偿;若用人单位不续订,应支付“N”补偿,不存在“+1”代通知金,因代通知金适用情形不包含合同期满终止。
3、若存在用人单位主体消灭等特殊情况导致合同期满终止,需结合具体情形判断补偿事宜。
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中标价签订合同后是否可以调整
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中标供应商不按要求供货,采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行,采购方有权解除合同,追究其违约责任,要求赔偿损失。同时,财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚,情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。
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承包人无力支付材料款中标公司怎么办
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