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签了降薪同意书还能不能去仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签了降薪同意书也能申请仲裁,不过仲裁结果得看具体情况。
降薪同意书通常是双方就劳动报酬变更达成的协议。要是劳动者签的时候完全自愿,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况,协议内容也不违反法律法规强制性规定,那协议就有法律效力。这种情况下,劳动者申请仲裁要求恢复原工资待遇,一般不会得到支持。
但要是能证明签降薪同意书不是自己的真实意愿,比如用人单位威胁、逼迫劳动者签,或者签的时候有重大误解等。劳动者就可以在仲裁时主张撤销降薪同意书。仲裁机构会审查证据,要是劳动者能拿出充分证据证明存在这些情形,仲裁有可能支持劳动者恢复原工资待遇的请求。
总之,签了降薪同意书后能申请仲裁,关键是看能不能提供证据证明签协议时有可撤销的法定情形。要是有这方面情况,劳动者要注意收集相关证据,比如用人单位威胁的聊天记录、视频等,以便在仲裁中维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了降薪同意书,但随后小朱向仲裁机构申请仲裁,要求恢复原工资待遇。小朱称签订降薪同意书时,公司以威胁手段逼迫他签字,并非其真实意愿。而公司则认为小朱是完全自愿签订,协议应具有法律效力。

案情分析:

1、降薪同意书属于双方就劳动报酬变更达成的协议,若劳动者签订时完全自愿,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,且协议内容不违反法律法规强制性规定,该协议具有法律效力,劳动者申请仲裁要求恢复原工资待遇通常难以得到支持。
2、若劳动者能证明签订降薪同意书并非出于真实意愿,如存在用人单位威胁、逼迫或重大误解等情况,劳动者可在仲裁中主张撤销该降薪同意书。仲裁机构会审查证据,若劳动者提供充分证据证明存在可撤销法定情形,仲裁可能支持其恢复原工资待遇的请求。
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