试用期离职书面申请该交给谁
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期离职书面申请要交给用人单位有人事管理权限的部门或人员。
要是单位有专门的人力资源部门，就把申请交给该部门负责人。人力资源部门负责员工招聘、入职、离职等人事管理工作，熟悉离职流程，能妥善处理相关事宜。
如果单位规模小，没有独立的人力资源部门，可将申请交给直接上级领导。直接上级了解员工工作情况，还有一定人事决策权，能及时反馈并传达员工离职意向。
提交申请时，要保证对方签收。可以当面递交，让接收人签字确认；也可以用电子邮件发送，保留发送记录，以此证明已提交离职申请。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。提交申请后，要做好工作交接，防止给单位带来不必要的损失。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期内打算离职。公司规模较小，没有独立的人力资源部门。小朱不知该将书面离职申请交给谁，他觉得交给直接上级领导可能会影响后续评价，而公司也未明确告知具体接收部门。小朱很纠结，不知如何是好。
案情分析:
1、根据相关规定，因该公司规模小无独立人力资源部门，小朱可将离职书面申请交给直接上级领导，因为直接上级对员工工作情况较了解，且通常有一定人事决策权，能及时反馈并传达离职意向。
2、小朱提交申请时，要确保对方签收，可当面递交让接收人签字确认，或通过电子邮件发送并保留发送记录来证明已提交。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，提交申请后还需做好工作交接，避免给单位造成损失。
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