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企业倒闭后怎样给无固定期员工赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业倒闭,与无固定期限劳动合同员工的劳动关系终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资的补偿。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,支付年限最高不超十二年。
企业倒闭后要破产清算,清算时按法定顺序清偿债务,员工工资和经济补偿属于优先清偿范围。企业得及时和员工沟通,制定合理补偿方案,在破产财产里优先支付员工经济补偿。
要是企业没依法支付经济补偿,员工可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在企业倒闭,他与企业签订的是无固定期限劳动合同。企业倒闭后,小朱认为企业应按工作年限支付自己经济补偿,而企业却以经营困难为由,拒绝支付经济补偿。小朱工作已满5年,月平均工资为8000元。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业倒闭时与无固定期限劳动合同员工的劳动关系终止,企业应向员工支付经济补偿。小朱工作5年,企业应支付5个月工资的经济补偿,即5×8000=40000元。
2、企业倒闭后进行破产清算,员工的工资和经济补偿属于优先清偿范围。企业拒绝支付经济补偿的行为违法,小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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