员工不签合同恶意仲裁如何应对
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工不签合同却恶意仲裁，企业可这样应对：
企业先收集证据。要尽可能收集能证明积极与员工签合同的证据，像书面通知签合同的邮件、短信、书面函件等记录；也要收集员工拒绝签合同的证据，比如现场谈话的录音录像、证人证言等。这些证据能证明企业在签合同问题上无过错。
收到仲裁通知后，企业要积极参与仲裁。按规定时间和要求提交答辩书和相关证据材料。在答辩书中，要清晰说明企业已履行签合同义务，是员工拒绝签。
企业要依据法律规定维护权益。根据法律，若员工拒绝签书面劳动合同，企业有权终止劳动关系。企业可在仲裁中说明在员工拒签时，已按法律规定采取合理措施，避免自身担责。
若仲裁时发现和解对企业更有利，可在合法合理的前提下与员工和解，避免在仲裁上耗费过多时间和精力。
企业应对此类恶意仲裁，要积极收集证据，合理运用法律，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许所在企业发现员工小朱一直未签订劳动合同，不久后小朱发起仲裁要求企业支付未签合同的双倍工资。企业认为已积极与小朱签订合同，但小朱拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、企业应收集证据证明自身无过错，如书面通知小朱签订合同的邮件、短信等记录，以及小朱拒绝签订合同的现场谈话录音录像、证人证言等。这些证据能表明企业积极履行签订合同义务。
2、企业收到仲裁通知后，要按规定时间和要求提交答辩书与证据材料，在答辩书中清晰阐述是小朱拒绝签订合同的事实。
3、依据法律，若员工拒绝签订书面劳动合同，企业有权终止劳动关系。企业可在仲裁中说明已按法律规定采取合理措施，避免承担不必要法律责任。
4、若仲裁中发现和解对企业更有利，可在合法合理前提下与小朱和解，减少时间和精力消耗。
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