造成公司损失多少钱可以开除
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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法律没明确规定员工给公司造成多大损失，公司就能开除员工。通常要按公司合法有效的规章制度来判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。不过，“重大损害”法律没统一界定。在实际中，不同行业、不同规模的公司，对“重大损害”的认定标准差别很大。
要是公司有明确合法的规章制度，对造成损失的金额和对应处理方式有规定，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，当员工造成的损失达到制度规定标准，公司就能依据制度解除劳动合同。但要是公司没有相关制度或制度不合法，随意以员工造成损失为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
因此，公司若想以员工造成损失为由解除劳动合同，得先完善规章制度，明确“重大损害”的标准。员工则要遵守公司规定，避免给公司造成不必要的损失。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中因疏忽导致公司遭受一定经济损失。公司以小朱给公司造成重大损害为由将其开除。小朱认为公司没有明确的规章制度界定“重大损害”的标准，公司随意开除他属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律未明确规定员工造成公司损失达到多少金额公司可将其开除，通常需依据公司合法有效的规章制度判断。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，但“重大损害”无统一界定，不同公司认定标准差异大。
2、若公司有明确合法且经民主程序制定并向劳动者公示的规章制度，规定了造成损失的金额及对应处理方式，当员工造成的损失达到标准，公司可依制度解除劳动合同。本案中，若公司无相关制度或制度不合法，随意开除小朱，可能构成违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金。所以公司应完善规章制度明确标准，员工也应遵守规定避免损失。
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