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自动顺延劳动合同是否属于续签

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
自动顺延劳动合同和续签是不同的。续签劳动合同,是原合同到期后,用人单位和劳动者协商一致,重新签订新合同,明确新的权利和义务。这一般要有明确的续签表示,还要有新的合同文本。
自动顺延则是依据法律规定或合同约定,在特定情况下原合同期限自动延长,不用双方再协商签新合同。像女职工在孕期、产期、哺乳期内,合同到期了,会自动延续到这些情形结束。
从法律性质来讲,续签是双方建立新的合同关系,自动顺延是原合同期限的延续,原合同权利义务基本不变。续签会产生新合同,自动顺延是原合同在法定或约定条件下继续有效。
要是劳动者遇到合同自动顺延的情况,要清楚这和续签不同,别误以为是续签。企业也得注意区分两者,按规定操作。在合同管理中,企业要明确告知员工合同是自动顺延还是续签,避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期,公司未与小朱协商续签新合同,但以小朱处于孕期为由,告知其劳动合同自动顺延至哺乳期结束。小朱认为公司应与其续签新的劳动合同,而公司则坚持自动顺延等同于续签,双方为此产生争议。

案情分析:

1、续签劳动合同需用人单位与劳动者协商一致,有明确续签意思表示并订立新合同,明确新权利义务。而自动顺延是基于法律规定或合同约定,原合同期限自动延长,无需另行协商签订新合同,如女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满应续延至相应情形消失。
2、从法律性质看,续签是建立新合同关系,会产生新合同;自动顺延是原合同期限延续,原合同权利义务基本不变。所以自动顺延和续签在概念、程序和法律效果上有明显差异,不能将自动顺延等同于续签。
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