因无效合同开除员工有没有补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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因无效合同开除员工是否有补偿，要分情况判断。
如果劳动合同被确认无效是用人单位的过错，像用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更合同。这种情况下，劳动者付出了劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。而且，用人单位因此解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动合同无效是劳动者的过错，比如劳动者提供虚假学历、工作经历等，导致合同无效，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。
所以，判断有没有补偿，关键看导致合同无效的过错方是谁。过错在用人单位，劳动者能得到补偿；过错在劳动者，就没有补偿。遇到这种纠纷，劳动者和用人单位都要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司以劳动合同无效为由将其开除。小朱认为公司以欺诈手段使其在违背真实意思的情况下签订合同，公司应给予补偿；而公司称是小朱提供虚假学历导致合同无效，不应给予补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同无效是因用人单位过错，如欺诈、胁迫等使劳动者违背真实意思订立合同，且劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬并给予经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动合同无效是因劳动者过错，如提供虚假学历等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。所以本案需确定导致合同无效的过错方，若过错在公司，小朱应获补偿；若过错在小朱，则无补偿。
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