工作十五年主动辞职会有赔偿吗
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- 律师解析
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通常，员工主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种特殊情况，员工主动辞职也能获得经济补偿。
一是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。比如没给员工配备必要的安全防护设备，员工因此主动离职的，能得到补偿。
二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。像长期拖欠、克扣工资，员工主动辞职时，单位要支付经济补偿。
三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。若单位没给员工交社保，员工以此辞职可要求补偿。
四是用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。比如工作时间规定严重违法，员工可主张补偿。
五是用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同。
若因上述情形主动辞职，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，工作十五年就能获得十五个月工资的补偿。若不存在这些情形，主动辞职一般没有赔偿。
案情回顾:
小许在某公司工作了15年。近期，小许发现公司长期拖欠工资，且未依法为其缴纳社会保险费。于是，小许主动提出辞职，并要求公司支付经济补偿，而公司认为员工主动辞职无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工主动辞职可获得经济补偿。本案中公司存在这两种情况，所以小许有权要求经济补偿。
2、经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，小许工作了15年，可获得十五个月工资的经济补偿。
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