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公司倒闭没有钱有赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司倒闭没钱,员工也有机会获得赔偿,不过最终能否拿到赔偿并不确定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭意味着劳动合同终止,公司要给员工支付经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位的工作年限来定,工作满一年就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
公司倒闭进入破产程序后,要按法定顺序清偿债务。员工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权。要是公司资产够支付这些费用,员工就能拿到赔偿;但如果资产不足以清偿全部债务,员工可能拿不到全额赔偿,甚至可能一分钱都拿不到。
要是公司股东有未足额出资、抽逃出资等情况,员工可以要求股东在未出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。仲裁或诉讼胜诉后,还能通过法院强制执行公司财产来获得赔偿。

案情回顾:

小许所在的公司倒闭,没钱支付员工赔偿。小许等员工认为自己应获得经济补偿,而公司表示无力支付。小许了解到公司倒闭属于劳动合同终止情形,公司应按工作年限支付经济补偿,但公司进入破产程序,资产情况不明,员工不确定能否拿到赔偿,且怀疑公司股东存在未足额出资情况。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭导致劳动合同终止,应按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
2、公司进入破产程序后,员工工资和经济补偿等属于优先受偿债权。若公司资产足够,员工能拿到赔偿;若资产不足,员工可能无法获得全额赔偿甚至拿不到赔偿。
3、若公司股东存在未足额出资等情形,员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益,胜诉后可申请法院强制执行公司财产。
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