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单位在哪些情形下支付赔偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位在三种情形下要支付赔偿金。
一是违法解除或终止劳动合同。要是单位违反法律规定解除或终止劳动合同,并且劳动者不要求继续履行合同,或者合同已无法继续履行,单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算,满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
二是未依法支付劳动报酬等。如果单位存在没按合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬、给的工资低于当地最低工资标准、安排加班却不付加班费等情况,会先由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不支付,单位就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。
三是违法约定试用期。单位违反规定和劳动者约定试用期,而且违法约定的试用期已经履行了,单位就要以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间,给劳动者支付赔偿金。
遇到这些情况,劳动者可先和单位协商,协商不成可找劳动行政部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许在某单位工作两年,月工资5000元。该单位无故解除与小许的劳动合同,小许未要求继续履行。另外,此单位还存在未及时足额支付小许两个月劳动报酬共10000元,且违法与小许约定试用期,超出法定试用期两个月,试用期满月工资5000元。小许遂与单位就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、在违法解除劳动合同方面,根据法律,单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许工作两年,经济补偿为2个月工资,赔偿金则是4个月工资,即20000元。
2、对于未依法支付劳动报酬,单位经劳动行政部门责令限期支付逾期仍未支付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金,也就是至少5000元。
3、关于违法约定试用期,单位应以试用期满月工资为标准,按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金,即10000元。
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