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职工离职后，工伤赔偿方式是怎样的

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-10

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律师解析: 职工离职后，工伤赔偿分两部分，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
已参加工伤保险的职工，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会依据当地经济发展水平和政策确定。
用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也是由省、自治区、直辖市人民政府制定。通常会综合伤残等级、职工工资、当地就业市场情况等因素。
五级至十级伤残职工提出解除劳动合同，能获得上述两项赔偿。申请赔偿时，职工要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定要在规定时间向劳动保障行政部门提出，确定是否为工伤。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残。小朱离职后要求公司和工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司以已为小朱缴纳工伤保险为由，认为一次性伤残就业补助金标准过高拒绝支付。小朱则坚持按规定获取赔偿。

案情分析:

1、对于已参加工伤保险的小朱，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由省、自治区、直辖市人民政府制定，公司应按规定支付给小朱。
3、小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，符合申请赔偿条件。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司不支付，工伤保险基金先行支付后，公司需偿还。

工伤赔偿标准

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