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员工请病假工资该如何发放

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工请病假,工资发放要分情况处理。
要是劳动合同有约定,就按合同约定支付病假工资,但不能低于当地最低工资标准的80%。合同自治原则下,只要约定不违反法律强制规定,就照约定执行。
若劳动合同没约定,用人单位要和职工代表通过工资集体协商确定,协商结果得签订工资集体协议,这样能保障双方权益,平衡利益。
既无合同约定,又没进行工资集体协商的,按正常出勤月工资的70%支付,同样不能低于当地最低工资标准的80%。
当地最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或合同约定工作时间内正常劳动,用人单位依法支付的最低报酬。
举个例子,当地月最低工资标准2000元,病假工资最低不能少于1600元。若员工正常出勤月工资5000元,合同没约定病假工资,按70%算,病假工资3500元,高于当地最低工资标准的80%,就按3500元发放。
给员工和用人单位提个醒,员工要清楚自己病假工资的计算方式,维护自身权益;用人单位要依法依规确定病假工资,避免劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工,因病向公司请了病假。小许与公司签订的劳动合同里未对病假工资发放做出约定,并且公司也未和职工代表进行工资集体协商。小许正常出勤月工资是5000元,当地月最低工资标准为2000元。公司认为应按最低工资标准发放病假工资,而小许觉得应按自己正常出勤月工资比例发放,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同未约定且未进行工资集体协商的,可按照正常出勤月工资的70%来支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。当地月最低工资标准的80%为1600元,小许正常出勤月工资为5000元,按70%计算病假工资是3500元,高于当地最低工资标准的80%,所以应按3500元发放。
2、公司想按最低工资标准发放不符合法律规定,小许的主张合理合法。
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