因公住院受伤的赔偿标准是多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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因公受伤住院赔偿涵盖多项费用，标准按《工伤保险条例》等规定执行。
医疗费用上，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费标准由统筹地区政府规定。经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的交通、食宿费从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区政府规定。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。
若评定伤残等级，赔偿各有不同。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
遇到因公受伤赔偿问题，建议及时收集好相关证据，如医院诊断证明、费用清单等，按规定流程向单位和工伤保险经办机构申请赔偿，若有疑问可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在工作中因公受伤住院。公司认为应按最低标准赔偿，小朱则要求按《工伤保险条例》规定的合理标准赔偿。双方在医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等方面存在争议。小朱认为自己符合相关报销目录的医疗费用应全额报销，而公司认为部分费用不应报销；在停工留薪期工资上，小朱要求按原工资福利发放，公司却想降低标准。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付，所以小朱符合规定的医疗费用公司应给予报销。
2、住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定具体标准，小朱应按此标准获得相应补助。
3、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司不能降低小朱的工资标准。
4、若小朱评定伤残等级，应根据不同等级享受相应赔偿，具体标准按省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
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