哪些情形下劳动者可以请求2N赔偿金
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- 律师解析
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2N赔偿金指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。劳动者在以下情况能请求2N赔偿金：
其一，法律明确禁止解除劳动合同，可用人单位还是解除了。像女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非法定事由，用人单位不能解除劳动合同；劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能解除。
其二，用人单位解除劳动合同的程序不合法。解除劳动合同时，要提前通知工会，按法律规定程序来。比如用人单位单方解除劳动合同，要事先把理由通知工会，没通知就解除，就是违法解除。
其三，用人单位以不存在的事实或不充分的理由解除劳动合同。比如用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，但该规章制度没经过民主程序制定，或者劳动者的行为不算严重违反。
劳动者请求2N赔偿金，得提供证据证明用人单位违法解除或终止劳动合同。要是和用人单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，工作期间她怀孕进入孕期。然而，公司却以业务调整为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，公司非法定事由解除合同属于违法行为，要求公司支付2N赔偿金。公司则称解除合同是基于业务需要，拒绝支付。双方协商无果，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位非因法定事由解除劳动合同属于违法解除，需支付2N赔偿金。本案中小朱处于孕期，公司以业务调整解除合同，并非法定事由，符合支付2N赔偿金的情形。
2、小朱请求2N赔偿金，需提供证据证明公司存在违法解除劳动合同的情形。若能证明，协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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