工作超一年没签合同被辞退如何补偿
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- 律师解析
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工作超一年没签合同还被辞退，劳动者能获得相应补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。工作超一年，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
被辞退的补偿方面，若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先和用人单位协商补偿的事儿。要是协商不成，就得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过一年，单位一直未与他签订书面劳动合同。某天，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位此举不合理，要求单位给予相应补偿，单位却以各种理由拒绝。小朱遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作超一年，视为用人单位与他已订立无固定期限劳动合同。
2、若用人单位属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱可先与单位协商补偿事宜，协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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