在单位工作15年未签合同如何处理
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- 律师解析
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在单位工作15年没签合同，可通过以下法律途径处理。
工作满一年没订立书面劳动合同，按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作15年没签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。
权益保障方面，要是单位有拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可要求单位支付拖欠工资，补缴社会保险费。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。
要是想解除劳动关系，因为单位没签合同有过错，可依据法律规定要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作15年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近期小朱发现单位存在拖欠工资、未缴纳社保的情况，小朱要求单位支付拖欠工资并补缴社保，单位拒绝。小朱想解除劳动关系并获得经济补偿，与单位协商不成，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作满15年未签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、单位存在拖欠工资、未缴纳社保的违法行为，小朱可要求单位支付拖欠工资并补缴社会保险费。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。
3、因单位未签订合同存在过错，小朱解除劳动关系时可要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
4、若与单位协商不成，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
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