未协商一致单位解除劳动合同怎么赔
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位没和劳动者协商一致就解除劳动合同，赔偿方式要分情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位有《劳动合同法》规定的能解除合同的情形，像劳动者严重违反单位规章制度，单位解除合同不用赔偿。不过，单位得证明解除理由合理合法。
劳动者碰到单位没协商就解除合同，先和单位商量赔偿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。维权时，劳动者要收集能证明劳动关系、工资水平、单位解除行为的证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，月平均工资为5000元。单位未与小朱协商一致便解除劳动合同，小朱认为单位属于违法解除，要求单位赔偿。而单位称小朱严重违反公司规章制度，解除合同无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即4个月工资，共计20000元。
2、若单位能举证证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，单位解除合同无需支付赔偿。小朱若对单位解除行为有异议，可先与单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。维权时，小朱要注意收集相关证据。
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