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没有劳动合同让员工离职如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未签订劳动合同就让员工离职,处理方式分不同情况。
如果员工没有过错,用人单位没签劳动合同还违法解除劳动关系,员工能要求用人单位支付双倍工资差额和赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付两倍工资。并且,用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错,用人单位能解除劳动关系,但要支付员工已工作期间的工资。要是没签劳动合同超过一个月,员工也能主张双倍工资差额。
遇到这种情况,员工可以先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。申请仲裁时,要提供能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与其签订劳动合同。工作两个月后,公司在小朱无过错的情况下将其辞退。小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系,要求公司支付双倍工资差额及赔偿金;公司则觉得无需支付额外赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订劳动合同,小朱工作两个月,可要求支付一个月的双倍工资差额。
2、用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作不满半年,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。若小朱与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并提供工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
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