试用期因说能力不行被辞退，如何维权
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被用人单位以能力不行辞退，可这样维权。
先判断用人单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。要是只说能力不行，却拿不出充足证据，那辞退行为可能违法。
若觉得辞退不合法，可先和用人单位协商。让其说明辞退的具体理由和依据，若理由不充分，能要求恢复劳动关系，或者要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的用工情况，若发现用人单位违法，会责令其改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有用人单位辞退的相关证据。仲裁是解决劳动争议的重要办法，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内被用人单位以能力不行辞退。小朱认为公司仅泛泛称其能力不行，却拿不出充分证据，辞退不合法。小朱先与公司协商，要求说明辞退具体理由和依据，公司未能给出充分理由，小朱主张恢复劳动关系或支付赔偿金遭拒。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能在试用期解除劳动合同。该公司仅以能力不行泛泛而谈，拿不出充分证据，其辞退行为可能违法。
2、小朱与公司协商主张恢复劳动关系或支付赔偿金合理。若公司辞退不合法，小朱可获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，因其工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3、小朱向劳动监察部门投诉及准备申请仲裁是正确的维权途径。劳动监察部门可监督检查公司用工情况，仲裁是解决劳动争议重要途径，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
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