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离职补偿满1年如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,工作满1年的离职补偿计算方式如下:
用人单位依法解除或终止劳动合同时,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限来算,每满1年就按1个月工资的标准支付。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额给,且支付年限最高不超过12年。
举个例子,劳动者在某单位工作1年,前12个月平均工资是5000元,那么用人单位要支付的经济补偿就是5000元。
另外,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。遇到这种情况,劳动者要保留好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作记录等,和单位协商解决。协商不成,还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了1年,劳动合同解除前12个月平均工资为5000元。单位解除劳动合同时,认为不应支付经济补偿,小朱则认为单位应按法律规定支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位依法解除或终止劳动合同,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。小朱工作1年且月平均工资5000元,单位应支付5000元经济补偿。
2、若单位违法解除劳动合同,小朱可以要求单位按照经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金。
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