企业解除劳动合同怎么经济补偿金
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业解除劳动合同，经济补偿金计算分不同情况。
企业合法解除时，按劳动者在本单位工作年限算经济补偿。工作满一年，企业支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
企业违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
但要是劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，企业可解除合同且不用支付经济补偿金。
举个例子，劳动者在企业工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元。企业合法解除合同，应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元；若违法解除，要支付35000元赔偿金。
遇到企业解除劳动合同的情况，劳动者要先判断解除是否合法，若合法，按工作年限算经济补偿；若违法，可要求企业支付两倍赔偿金。劳动者可收集工资条、工作证明等证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某企业工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元。企业提出解除劳动合同，小朱认为企业系违法解除，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；企业则称小朱严重违反规章制度，解除劳动合同合法且无需支付经济补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业合法解除劳动合同，根据规定，工作3年5个月应按3.5个月工资支付经济补偿，即3.5×5000=17500元。
2、若企业违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即17500×2=35000元。
3、若企业能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等情形，企业解除劳动合同无需支付经济补偿金。
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