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调岗到新岗位后考核不合格被辞退有赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
调岗后考核不合格被辞退有无赔偿,要分情况看。
要是用人单位调岗合理,还有合法有效的绩效考核制度,劳动者确实不能胜任新岗位工作,经过培训或者再次调岗后还是不能胜任,单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,这时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
要是用人单位调岗不合理,比如故意提高考核标准,迫使劳动者考核不合格然后辞退,这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者碰到这种情况,先和用人单位协商解决。要是协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司对小朱进行调岗,调岗后小朱考核不合格被辞退。小朱认为公司调岗不合理,是故意提高考核标准迫使自己考核不通过;而公司则称调岗合理,且有合法的绩效考核制度,小朱不能胜任新岗位工作。双方就辞退是否应给予赔偿产生争议。

案情分析:

1、若公司调岗合理,且有合法有效的绩效考核制度,小朱确实因不能胜任新岗位工作,经培训或调岗仍不能胜任,公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,公司需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司调岗不具有合理性,故意提高考核标准迫使小朱考核不合格进而辞退,属于违法解除劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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在饭店受伤该以什么方式赔偿
在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
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在厂里被打检查没伤如何处理
在厂里被打但检查没伤,首先应及时报警,由公安机关介入调查,固定相关证据。若情节较轻,公安机关可调解处理,双方达成协议可不处罚;若无法达成协议,可对打人者处警告、罚款等治安处罚,被打者也可就民事赔偿向法院起诉。
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在公共场所损坏物品应承担什么责任
在公共场所损坏物品,一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律,侵害他人物权致损应赔偿,按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题,会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节,构成故意毁坏财物罪,要承担刑事责任,量刑分三年以下和三年以上七年以下。
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私人装修承包人受伤谁负责赔
私人装修承包人受伤,责任承担依情况而定。若为承揽关系,一般定作人(业主)不担责,但对定作、指示或选任有过失则需承担相应赔偿责任,如选无资质承包人。若为雇佣关系,雇主(业主)应担责。若工程有转包、分包,接受转包、分包的雇主无相应资质或安全生产条件,发包人、分包人要与雇主连带担责。
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商场地下车库受伤的赔偿标准是啥
商场地下车库属公共场所,在此受伤赔偿标准如下:先确定责任主体,商场未尽安全保障义务要担责,第三人侵权则由侵权人赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等,造成残疾还需赔残疾赔偿金。具体赔偿金额依实际情况、证据及当地法律确定,协商不成可诉讼,由法院判定。
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