若员工不同意变更劳动合同，要怎么赔偿
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容。要是员工不同意变更，用人单位不能强制变更。
若用人单位因员工不同意变更而解除劳动合同，要分情况处理。如果属于违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位有正当理由，比如客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且和员工协商后未就变更内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
所以，员工不同意变更劳动合同，用人单位不能随意解除，不然就要支付赔偿金或经济补偿。遇到这种情况，员工可先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司因业务调整，欲变更小朱的工作岗位和薪资待遇，与小朱协商。小朱认为新的岗位和薪资不合理，不同意变更。公司却直接解除了与小朱的劳动合同，小朱认为公司属于违法解除，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，小朱不同意变更，公司不能强制变更。
2、若公司无正当理由因小朱不同意变更而解除劳动合同，属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月平均工资。
3、若公司有正当理由，如客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成协议，提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
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