哪些情形会被认定为旷工
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- 律师解析
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旷工就是员工在正常工作日，没有正当理由就没到岗工作。下面这些情况通常会被认定为旷工：
有的员工没请假，或者请假没得到批准就缺勤了。员工得按照单位的请假制度提前申请，要是没经过批准就擅自离岗，这就算旷工。像没提交请假申请就不来上班，或者提交了申请但领导没批准，还是不来上班，都属于这种情况。
假期结束后，员工没续假，或者续假没获批却逾期不归。要是员工假期快结束时，因为特殊原因不能按时返岗，就得按规定申请续假。没申请或者申请没通过，还不回来上班，就构成旷工了。
还有员工用虚假理由请假。通过提供虚假证明、编造事实等方式来获取假期，一旦被发现，请假期间就会被认定为旷工。
工作时间内，员工没经过允许就私自离开工作岗位，也没履行任何手续，达到一定时长，可能会被认定为旷工。
一般来说，用人单位会在规章制度里明确旷工的认定标准和相应后果。员工得遵守单位的规章制度，免得因为旷工让自己的劳动权益受损。而用人单位认定旷工，也得遵循合法、合理、公正的原则。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一次，他未提交请假申请就擅自离岗三天。假期结束后，小胡因家中突发状况无法按时返岗，未申请续假便逾期不归。此外，小丽以虚假理由请假一周，后被公司发现。小许在工作时间未经允许私自离开岗位长达半天。公司依据规章制度，将他们的行为认定为旷工。他们对此不服，认为公司认定不合理，遂引发争议。
案情分析:
1、小朱未请假擅自离岗，符合“未请假或请假未获批准而缺勤”的旷工认定情形，公司认定其旷工合理。
2、小胡假期结束未续假逾期不归，构成“假期结束后未续假或续假未获批而逾期不归”的旷工条件，公司认定无误。
3、小丽以虚假理由请假，按规定该请假期间应被认定为旷工，公司认定有依据。
4、小许工作时间擅自离岗达到一定时长，满足“擅自离岗”的旷工认定标准，公司认定合法。
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