工作15个月解除合同能获多少赔偿
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作15个月后解除合同，赔偿情况因不同情形而定。
如果用人单位合法解除合同且需支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作15个月，满一年零3个月，应支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作15个月可获三个月工资的赔偿金。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，用人单位解除合同就不用支付赔偿。
遇到这种情况，劳动者首先要确定解除合同是否合法。若合法但应支付经济补偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若单位违法解除，可先与单位沟通要求支付赔偿金，沟通无果同样可申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15个月后，单位与其解除了劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿金；而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法解除且无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法解除合同且符合支付经济补偿的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作15个月，满一年零3个月，应支付一个半月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即三个月工资的赔偿金。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，单位解除合同无需支付赔偿。
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